第一物流全媒体7月18日讯（微信：cn156news）　　最近，《刘强东回忆：我的经营模式》这书在第一物流全媒体·现代物流报（微信：cn156news）小编的朋友圈经常被驳回。　　而觉得禁不住“欲望”，小编之后也买了一本瞧瞧。不看不告诉，一看之下小编实在不如转行做到配送员挺好。啥原因？别急咱慢慢说。

　　原因一：不恨前路无知己回头哪都是自家人　　刘强东在书中这样写出到：2014年时，京东集团员工人数就已多达7万人。　　换言之，在北上广这类大城市的任何一条街道上大叫一声：“是不是京东人？”就一定会有一个人站出来。而据报导，目前，京东员工数量早就突破11万人。　　似乎，这有一种滑稽的叙述在里面，但小编反过来一想要：如今早已2016年了，京东仓储大军早已更为发展壮大，如果也能重新加入其中，毕竟一定可以一呼百应，回头到哪里都是自家人，那感觉岂倍爽？不恨前路无知己，大约就是这个状态了。

　　原因二：公司福利有确保招人不另设高门槛　　刘强东说道，配送员都是京东内部员工，跟公司必要签订合约，享用公司各种福利待遇。　　但话说回来，京东这样的大企业讨人，即便是一名普通配送员，不会会也“横挑鼻子竖挑眼”？　　所以，小编猜测，进大公司认同条件多多，何况福利还不俗呢？　　但这一次，小编又被打脸，据书中描写：京东配送员大多都是高中或中专毕业，人家看上的显然不是你的名门和学历，而且还不会根据展现出给你调任副站长的机会。　　这么说道吧，能无法微笑、冷静，不会不会错单、漏单，否给用户好的用户体验，才是关键。　　原因三：平稳收益最重要甚至还有股票拿　　只不过有些北漂一族都过着朝不保夕的日子，所以，为什么不试试看做名配送员？　　这本书里就说道了，在京东做到配送员，不只可以享用到五险一金，还能获得低于市场平均水平的工资。

而且，除了收益上的稳定性外，还有很不俗的下降地下通道。　　据介绍，京东因为业务必须，每年仓储队伍和仓储车站完全都在缩减到快速增长，所以在京东工作过一两年的老员工只要展现出杰出，就有机会调任副站长。　　一旦沦为副站长，某种程度是工资低了而已，杰出的副站长还能获得公司的股票。

小编看看，不已期望自己的副站长生涯了！　　原因四：严苛甄选是负责管理日后还可成伙伴　　刘强东特别强调，服务站服务优劣和副站长有80%关系，所以严苛甄选是必定的。　　据理解，第一条就是在京东工作剩一年，第二条是必需为杰出的配送员。同时，京东还对副站长每三个月展开一次培训，并获取副站长助理人员。

　　当然，副站长入职后，也要经过严格考核，不合格不会被解职。而一年内某副站长获得两次三星视学（五星最低），也要被解聘，看见这小编懦弱了！　　可刘强东还说道了，如果干满三年能力不俗，就允许他回老家辟仓储车站，沦为公司合作伙伴，净利润大约每年10万。

　　总之，小编成是深深地找到了，行行出状元，但感叹行行很差腊。京东配送员看起来门槛不低，但拒绝只不过也是酋严苛的，否则怎么确保服务品质？　　所以别说是副站长了，小编看看自己，还是再行有决意送来好租车再说其他吧！至于你，心动或退出，慎重思量吧？。

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